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jueves, 8 de septiembre de 2011

PLENO EXTRAORDINARIO (EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS)

Se ha celebrado el Pleno extraordinario referente a los Expedientes disciplinarios sobre faltas MUY GRAVES.

Y se ha acordado celebrar una concentración de protesta y emitir una nota de prensa por la "posible" incorporación de autobuses externos a la flota de TCSA, con antigüedad no determinada a la linea de UPV a partir de "posiblemente" el Lunes. 

Y os preguntareis que tiene esto que ver con lo referente a los Expedientes Disciplinarios.. Nosotros también.

De la chistera del Ex-presidente ha brotado la filtración de que "posiblemente" TCSA se verá obligada a incorporar 6 autobuses a partir del Lunes, con una antigüedad "posiblemente" de 14 años. Lo cual ha sido objeto de debate durante gran parte del pleno.

Finalmente el Comité ha adoptado la decisión de Movilizarse ante Diputación por el agravio que supone incorporar flota de tal antigüedad.

Tras deliberaciones en cuanto a quienes deben realizar esos servicios, se ha adoptado también la decisión de instar a la Empresa a que de ninguna forma se cubran con personal de Maniobras noche (parece ser intención de TCSA), y que sean cubiertos "de la forma que sea", (no sabemos si esto incluye la posible contratación por ETTs).

Tras el intenso debate producido por el punto que no estaba en el Orden del día, (inexistente por dejación de funciones de Presidente y Secretario del Comité). Se ha procedido ha exponer el punto por el que se había convocado la reunión.

Desde LAB hemos intentado transmitir que estos expedientes disciplinarios, nos parecen "la gota que colma el vaso" de Taller.

Haciendo hincapié, en que es hora de movilizarse y dar una respuesta contundente a este tipo de actitudes "caciquistas" y "arbitrarias" por parte de TCSA/ALSA. Hemos intentando explicar que era la hora de dar el Plus de respaldo que el Taller viene solicitando tiempo atrás mediante movilizaciones o notas de prensa que expliquen ante los medios y denuncien ante DFB la manera de operar de ALSA en BIZKAIBUS.

Solicitábamos contundencia y respaldo del Comité ante uno mas de los colectivos que sufren en TCSA, solicitábamos apoyo en movilizaciones y denuncia de lo que el propio Comité viene denunciando, (estado de la flota).

Y la respuesta no ha podido ser mas tibia.

El Comité instará a la empresa a que retire los Expedientes..... y luego ya veremos.

A pesar de que aceptamos la decisión del Comité, nos da la sensación que se actúa con doble rasero ante los problemas de los trabajadores y la empresa.

Si a los trabajadores se les expedienta, se instará a la empresa a que deponga su actitud.

Si a la empresa le asignan autobuses que no son del grupo ALSA, somos capaces de portar pancartas ante DFB. A pesar de que nuestra flota pueda estar en peor estado que la que DFB asigne a TCSA.

Estaremos detrás de la Pancarta,  es decisión del Comité... pero nos da la sensación de que "posiblemente" se esta haciendo el trabajo de la Empresa ante DFB. Utilizando al Comité de Empresa ante intereses de la propia Empresa.

De otra forma no se entiende que la asignación obligatoria de flota externa (que probablemente cumpla el plazo legal), sea motivo de movilización. Y los Expedientes MUY GRAVES a trabajadores de Taller, Lineas, SAE...  así como las repetidas denuncias del mal estado de la flota queden en el ámbito interno.

Esperaremos respuestas, posiblemente no faltas de demagogia por parte de los "AVALISTAS" de la empresa en el Comité en este sentido.

Añadir también que en la Comisión Mixta celebrada ayer, (a la cual tenemos vetada la presencia), TCSA/ALSA justificó la asignación de jornadas fuera de convenio a la "complicada" planificación de personal en el mes de Agosto.

Nos causa especial sorpresa que tras esta respuesta de la Empresa al Comité, se planteen el día siguiente asignar a Conductores de Maniobras noche la asignación de los servicios de UPV.

¿Quizá el Comité no esta siendo asertivo ante todos los atropellos e incumplimientos de convenio?


¡ Si sacrificamos nuestros derechos, estamos enseñando a los 

demás a que se aprovechen de nosotros !.


Animo ta jotake !!









miércoles, 7 de septiembre de 2011

EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS - FALTAS MUY GRAVES

El que impone un castigo desproporcionado no corrige, sólo se venga.(Tayeb Saleh)

TCSA/ALSA ha notificado por Burofax la apertura de "Expediente Disciplinario por falta laboral de carácter MUY GRAVE" a 4 trabajadores de Taller.

A pesar de que nuestro Convenio no contempla un régimen sancionador, TCSA/ALSA se acoge al Laudo Arbitral del 24-11-2000, para de esta forma aplicar sanciones que pueden comprender "Traslado forzoso, Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días, inhabilitación definitiva para el ascenso o Despido".

Todo esto ha sido notificado tras la apertura inicial de un Expediente informativo, al cual los trabajadores presentaron las alegaciones pertinentes, las cuales a la vista de los resultados no ha tenido a bien considerar TCSA/ALSA.

Como bien sabéis el Taller viene sufriendo un "deterioro" en sus relaciones tanto con la Dirección de TCSA, como con la Dirección de TVA. Desde luego con este tipo de actitudes por parte de TCSA/ALSA no creemos que haya mas voluntad, que la de venganza, o aplicar la política de "cuanto peor, mejor".

El motivo de estas sanciones es de lo mas surrealista  ya que ademas de carecer de un fundamento técnico, carece también de fundamento jurídico. y lo explicamos:

  • El Comite de Empresa viene denunciando ante la Diputación Foral de Bizkaia y desde el 9 de Febrero, las diferentes averías que la flota de BIZKAIBUS venia soportando de manera reiterada, averías de Climatización, Rampas, etc.. El objeto de estas denuncias no era otro que incidir en una mayor atención hacia la flota de BIZKAIBUS, ya que obligados los compañeros de Taller a reparar autobuses de ALSA, ADNOR etc.. se percibía una sensación de abandono hacía la flota asignada en el Contrato Programa suscrito con Diputación. Mas si cabe cuando la Empresa de manera reiterada también incumple día si, día no el numero mínimo de autobuses de reserva.

  • Las averías que existían en los climatizadores de los autobuses han sido denunciadas tanto por los conductores como por el Comité, cayendo en saco roto y asignando el autobus denunciado a otros compañeros, que o no lo denunciaban o lo habían dejado por imposible.


  • Para esa fecha TCSA no tenia los deberes hechos, y la "Bizkaia Tropical" sufrida en esas fechas hizo patente la falta de mantenimiento en la flota BIZKAIBUS. Tras ello, ALSA movilizó a personal de sus talleres de Oviedo para realizar cargas de aire acondicionado "express" y también tuvo la brillante idea de subcontratar trabajos a una Empresa externa para la reparación y carga de Aire acondicionado. Mientras, en el Taller de Burtzeña se seguían reparando ALSA,ADNOR, Interurbanos de ALAVA, etc..

  • A pesar de los esfuerzos, finalmente se designó a personal de TCSA la reparación de averías, y la flota comenzó paulatinamente a ser reparada. A día de hoy y salvo contadas excepciones, creemos que la flota funciona con un estado de Climatización "aceptable". 

  • Tal y como sucede con la meteorología en Bizkaia, las reparaciones no son siempre una ciencia exacta. Y sucede que una avería puede esconder otras, o una reparación desvelar otros fallos, esto probablemente no lo sabe quien tras su despacho emite estos expedientes disciplinarios. 

  • Y es que la "supuesta" Falta laboral MUY GRAVE, es debida a la reparación de los vehículos que han vuelto a manifestar averías en las reparaciones efectuadas, lo cual en Taller se conoce como Tasa de retorno. Se conoce como Tasa de retorno y se acepta como una variable habitual dentro del funcionamiento de Taller, no por ello sin que su objetivo sea la disminución de la misma.

  • Pues bien a estos trabajadores se les imputa por el hecho de Trabajar, acusandoles ademas de "Imprudencias o Negligencias" y de "Haber puesto en peligro la seguridad de la Empresa, personal usuario o terceros".Asimismo la Empresa alude al hecho del coste que le ha generado tanto "económico como de imagen"... sin palabras.

  • El Jueves 8 de Septiembre se celebrará un pleno extraordinario del Comité de Empresa en el que abordar este nuevo ACOSO y HOSTIGAMIENTO por parte de TCSA, os informaremos de las medidas que se vayan a adoptar desde el mismo. Asimismo desde LAB propondremos medidas que pongan freno a todos los desmanes que esta Dirección viene cometiendo con la plantilla tanto en el ámbito interno como en el ámbito externo.

Este tipo de AMENAZAS no pueden ni deben quedar sin respuesta.

Seguiremos informando.