Se ha celebrado la Comisión de Formación aclarando y acordando con la Empresa varios puntos que se detallan en el Acta que os aparece abajo.En el tema del CAP y cara al curso 2012, la Empresa acepta la propuesta de la parte Social de realizar los cursillos de manera que se facilite la conciliación, esto es que se procure fijar el cursillo en horario laboral y no de manera fija de tarde como hasta ahora.
Desde LAB creemos que este planteamiento se debiera haber llevado ya, en los cursillos de este 2011, y es fruto de las prisas de "los del boli", el llegar a acuerdos con premura, que luego deben ser corregidos.
La Empresa dará la formación en materia de Acoso en base al Art. 38, y hemos puesto como tope la segunda quincena de Julio, y es que en esta materia se siguen dando palos de ciego que poco ayudan a un compromiso firme en erradicar conductas "abusivas"que hemos venido observando de un tiempo a esta parte.
En cuanto a la formación de Taller, se observa el nulo interés por parte de la Empresa (quizá TVA), de colaborar en este tema, ya que de nuevo no acude ningún responsable a pesar de haber sido emplazados a asistir. Se van a dar cursos para la obtención del Carnet D, y queda abierto el plazo para el personal que desee obtenerlos cara al curso 2012.
Los desplazamientos a los cursillos han sido caballo de batalla en los últimos meses, ya que la Empresa, "no disponía" de medios para facilitar el transporte. A este respecto se ha aclarado que la Empresa abonará 0,19€ x Km, así como todos los gastos derivados del traslado por formación, (Alojamiento, autopistas, taxi, parking, etc..), para los cursillos que se desarrollen fuera de la provincia.
Por otro lado y hasta finales de Junio, queda abierto el plazo para poder acceder a las ayudas que TCSA y el Gobierno Vasco ponen a disposición de todos los trabajadores que deseen formarse en la red de Euskaltegis Municipales, estando cubierto el 100% del coste económico y realizando estos cursos fuera de horario de trabajo. Animamos a la gente a apuntarse y aprender Euskera en un Euskaltegi, de manera homologada y gratuita. Se irán concretando los detalles en este sentido por parte de la Empresa.
Por ultimo la Comisión de Formación recuerda que el Pda (Plan de Acogida de ALSA), NO es obligatorio. Dicho PdA no es en ningún caso condicionante para la Bolsa de Trabajo ni excluyente de esta.
En ningún caso existe tampoco obligación de realizarlo fuera de horas de trabajo.
Los exámenes médicos que se realizan en este Plan de Acogida pueden ser vinculantes para la contratación y los análisis que se realizan también son voluntarios.
Ninguna de las fases del Plan de Acogida son vinculantes para la contratación en la Bolsa de Trabajo, siendo la regulación de esta la que queda reflejada en el Convenio Colectivo.
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